1.不应该盲目追随热点

热点只不过一个相对的趋势，当一个飞速发展的行业渐渐成熟时，它的热度也会消退。因此不可以够简单地依赖热点与非热点来判断一个行业，更何况每年的热点都在变化。热点意味着收入更高，同时也意味着角逐激烈。在规划职业时可以将热点职业作为参照，但盲目追随并不值得鼓励。

“假如去从事一个自己不太适合的行业，你非常难在这个行业或者公司里面做出一番收获。”颜莉萍说，“所以不要太追逐整个市场的大环境与行业热度，还是要认清自己合适什么。”

2.从自己出发

职业选择需要从我们的能力、性格与兴趣出发。颜莉萍以热点的网络行业为例，网络的革新速度与工作步伐非常快，新品一直不断推出，一旦市场成效不好也要准时做出调整。作为网络企业的职员，需要去承受这种由于公司业务和组织构造的调整而产生的影响。所以虽然网络行业是热点行业，但它更合适那些想拥抱变化、可以同意变化并有能力准时做出调整的人。

而郝健则觉得，对于公司人来讲，并非非要去热点行业才会在职场上获得肯定收获，职业进步更多和个人能力及品质有关，在非热点行业做得精彩的公司人也有不少。

3.明确的认识和自我调整

无论是否在热点范围，都要对外部环境有一个明确的认识，从而对我们的职业生涯进步做出准时的积极调整。

比如当下不再热点的广告与公关范围，“每一个行业在公关这个角度都会有一些行业特质，譬如说大型机械类的公司和快消品类的公司受众不同，市场营销的方法也会不同。”颜莉萍说。她建议从事广告及公关工作的公司人应该培养全局观，愈加重视在某几个行业的经验积累，以便在机会适合的时候考虑转行或转为甲方。

而在热点的行业，譬如网络与金融，则需要迅速积累常识，由于人才流动和公司扩张会导致一些核心职位空缺，拥有更多积累与专业素养的人，可以在这时把握住上升的机会。